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LE BILAN DE COMPÉTENCES

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

  • Pour savoir dans quelle direction aller…
  • Pour prendre une décision…
  • Pour conduire un changement…
  • Valider un projet
  • Elaborer et clarifier un projet
  • Evoluer en interne
  • S’inscrire dans une mobilité externe
  • Créer son entreprise
  • Déterminer une formation
6DEROULEMENT

 

Le cadre de loi

Le bilan de compétences est réalisé conformément aux articles du livre IX du Code du Travail.
Toutes les prestations réalisées au sein du CBIO font l’objet d’un engagement de confidentialité.

 

La prise en charge

Le bilan de compétences peut s’effectuer dans le cadre d’une prise en charge : OPACIF ou OPCA – Plan de Formation – Financement personnel.

infotheque

 

 

 

Les agréments du CBIO

  • FONGECIF Rhône-Alpes
  • FONGECIF Ile-de-France
  • UNIFAF
  • UNIFORMATION
  • OPCA2
  • FAFSEA
  • CPAM
  • ANFH
  • AFDAS
  • OPCALIM

Le déroulement du bilan

La durée du bilan est de 24 heures avec un minimum de 15 heures d’entretiens.

La démarche est basée sur des temps de rencontre individuels et ne comporte aucun temps collectif.

Le bilan de compétences comprend 3 temps de réalisation :

  • Temps 0 : prise de contact sans engagement afin de présenter la démarche du bilan
  • Temps 1 : phase d’analyse de la demande (durée : 2 h)
  • Temps 2 : phase d’investigation (durée :  20 h)
  • Temps 3 : phase de conclusion (durée : 2 h)


Un entretien de suivi post-bilan est positionné de manière systématique à l’issue du bilan. Il permet d’évaluer l’avancée du projet et de mettre en place des actions correctives, si nécessaire.

 

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Les méthodes et les outils :

  • Entretiens individuels
  • Tests psychométriques
  • Centre de documentation
  • Rendez-vous avec des professionnels
  • Plateforme d’orientation

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