Bilan de compétences

Chaque expérience professionnelle nous grandit et nous apprend.
Nos aspirations changent et évoluent selon les différentes étapes de notre vie. Nous développons tout au long de notre carrière de multiples compétences.
Il est parfois nécessaire de faire le point afin de déterminer l’étape professionnelle suivante.
Vignette

Thématiques

  • Reconversion
  • Mobilité interne ou externe
  • Création d'entreprise
  • ...
Vignette

Durée

  • 24 heures minimum
  • 15 heures d'entretiens
Vignette

Financements

  • CPF
  • Entreprise
  • Personnel
Vignette

Type de bilan

Individuel

Vignette

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

  • Pour savoir dans quelle direction aller…
  • Pour prendre une décision…
  • Pour conduire un changement…
  • Pour élaborer, clarifier, valider un projet
  • Pour déterminer une formation
  • Pour évoluer en interne
  • Pour s’inscrire dans une mobilité externe
  • Pour créer son entreprise

 


 

Pourquoi nous choisir ?

1. Parce que chacun est différent, aucun bilan de compétences ne se ressemble. Nos bilans de compétences sont individualisés (aucun temps collectif) et personnalisés.

3. Le choix des tests et méthodes utilisés se fait également en fonction de votre profil et vos attentes.

2. Le choix de votre conseiller-bilan se fait à partir de votre profil et vos attentes, nous recherchons l’adéquation entre deux personnes pour constituer un vrai binôme de travail.

4. Nous organisons systématiquement un RDV de Regard Pluriel afin de bénéficier du regard extérieur d’un autre conseiller, de consolider le projet et recueillir des conseils complémentaires.
 

 


 

Comment se déroule un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences comprend 4 temps de réalisation.

PHASE D'ACCUEIL 

  • Prise de contact sans engagement afin de présenter la démarche du bilan
  • Un rendez-vous d’accueil avec la responsable du centre vous est proposé, afin de vous expliquer la démarche et comprendre vos attentes. Cet entretien gratuit et sans engagement, vous permettra aussi de poser toutes vos questions et expliquer votre situation. Enfin le conseiller pressenti sera identifié.
  • Pendant cette étape, nous pouvons également vous accompagner dans vos démarches de prise en charge.

PHASE PRÉLIMINAIRE

  • Analyse de la demande
  • Durée : 2h
  • Elle permet d’analyser la situation et votre parcours.
  • En fonction des besoins et objectifs identifiés, nous définissons ensemble les modalités et outils de l’accompagnement.

PHASE D'INVESTIGATION

  • Durée : 20h
  • Elle permet d’analyser vos valeurs, vos intérêts, votre personnalité et vos aptitudes. Un travail sur l’identification et l’appropriation des compétences et également réalisé.
    Puis à partir de votre profil, débute l’investigation des pistes possibles : reconversion, évolution, création d’entreprise, etc.
  • Cette phase permet également d’analyser la faisabilité et le caractère réaliste des projets.

PHASE DE CONCLUSION

  • Durée : 2h
  • Cette dernière phase du bilan de compétences permet :
    • de valider les projets et construire les plans d’action
    • de conclure par la restitution orale et écrite du document de synthèse
    • de fixer le ou les rendezvous de suivi post bilan
  • Un entretien de suivi post-bilan est positionné de manière systématique à l’issue du bilan. Il permet d’évaluer l’avancée du projet et de mettre en place des actions correctives, si nécessaire.

 


 

Quels sont les méthodes et les outils pour un bilan optimal ?

Un gage de confiance

Le bilan de compétences est réalisé conformément aux articles du livre IX du Code du Travail. Toutes les prestations réalisées au sein de Conseils & Carrières font l’objet d’un engagement de confidentialité.

Un accompagnement singulier

Nous adaptons nos accompagnements et optons pour les méthodes et outils les plus appropriées aux personnes.

En plus des entretiens individuels, et selon l’évolution de votre bilan, nous vous accompagnons dans la réalisation des tests psychométriques, dans la consultation de notre centre de documentation et de la plateforme métier, mais également dans vos démarches d’enquêtes professionnelles, de recherche de formations et financements, ainsi que dans la refonte de votre CV, l’utilisation du réseau professionnel...

Un accès illimité à la recherche documentaire

Pour faciliter le travail de recherche, nous donnons un accès illimité au portail Parcouréo, et à l’infothèque du campus. Nous vous accompagnons également dans la mise en place de rencontres avec des professionnels.

 


 

Comment financer votre bilan de compétences ?

Deux financements sont possibles

  • Vous pouvez solliciter votre employeur pour la prise en charge de cet accompagnement (plan de formation)
  • Vous pouvez utiliser votre Compte Personnel de Formation (CPF)

Distinguer le CPF du CPF de Transition Professionnelle

  • Le CPF, c’est la somme qui apparait sur votre Compte d’Activité. Il permet de financer des Bilans de Compétences,  VAE, Conseils en Création d’Entreprise, les certificats CLEA et le permis B.…. Mais pas les formations !
  • Le CPF de Transition Professionnelle permet lui de financer des formations !

En savoir plus sur le site du FONGECIF

 

Pour pouvoir bénéficier d’un financement CPF de Transition Professionnelle,
il est nécessaire d’avoir un projet professionnel bien construit avec l’aide d’un professionnel !

FINANCER MON PROJET
AVEC LE CPF
 

 

Témoignage

Vignette

Au bout de 9 ans en tant que commerciale compte-clés, je commençais à me poser des questions sur mon souhait de continuer dans cette voie. Il était tant d’entamer un bilan de compétences et mon choix s’est porté sur le CBIO grâce à l’écoute et au soutien dont mon interlocutrice a fait preuve dès notre premier entretien.

En plein doute sur mes compétences et mes envies, nous avons affiné ensemble ce dont j’étais capable, ce que je ne souhaitais plus faire et ce à quoi je ne voulais pas renoncer. Le digital est vite apparu comme une évidence, notamment le métier cible de « traffic manager ».

Le CBIO m’a ensuite épaulé dans le choix de l’école et lors du montage du dossier Fongecif, un processus qui peut s’avérer long. J’ai pu reprendre mes études par un master au cours duquel j’ai acquis des compétences en webmarketing et communication digitale. J’en suis sortie major de promo, j’ai commencé à travailler mon réseau tout en créant une micro-entreprise pour débuter. Parallèlement à cela, je postulais, et j’ai récemment trouvé un CDI en tant que responsable webmarketing. Le début d’une nouvelle aventure.

Anne Sophie Bouteille

Témoignage

Vignette

Après un parcours professionnel varié, dont une expérience de plus de 6 ans dans la vente, j'ai souhaité faire un point en vue d'une reconversion professionnelle. Le CBIO a très rapidement su attirer mon attention suite à un premier entretien d'information très instructif, complet et professionnel qui m'a conforté dans mon projet.

Tout au long du bilan, j'ai pu bénéficier d'un accompagnement personnalisé, adapté, cohérent avec mon projet et en plus dans la bonne humeur. Un vrai projet de reconversion a pu être mis en place, avec une orientation vers un métier correspondant à mes valeurs, mes envies et des compétences déjà acquises. J'ai ensuite suivi une formation diplômante d'éducateur sportif spécialisé pendant une année et je ne regrettes en rien cet investissement de temps et d'énergie.

Depuis le mois de février 2019, j'ai signé un CDI auprès d'une association accompagnant des personnes déficientes visuelles, l'UNADEV. En résumé, si je n'avais pas fait ce bilan et si je n'avais pas bénéficié d'un tel accompagnement, je ne suis pas certain que j'exercerais aujourd'hui un métier dans lequel je me sens épanoui professionnellement et personnellement.

Arnaud Delbosc

PARTAGER